今日は、 東京ディズニーリゾートを経営・運営するオリエンタルランドの紹介です。 
オリエンタルランドに興味がある就活生はぜひ参考にしてみてください。 

＜会社名＞
株式会社オリエンタルランド

＜発足＞
昭和35年7月11日

＜代表者＞
代表取締役社長兼COO　上西　京一郎

＜従業員＞
21,268人

＜本社＞
千葉県浦安市舞浜1番地1

＜売上高＞
479,280 百万円（2018年度）

＜初任給＞
大卒月給20万5000円

＜企業理念＞
『自由でみずみずしい発想を原動力に　すばらしい夢と感動　ひととしての喜び　そしてやすらぎを提供します』

＜事業内容＞
①テーマパーク事業
②ホテル事業
③その他の事業(複合型商業施設、モノレールなどで構成される事業セグメント)

＜求める人材＞
以下の3つの人材要件を掲げている。
①より良く
これまでのやり方で良いという意識・行動に止まらず、より良くを求め続ける人材
②やり切る
一人ひとりが協働意識を持ち、一丸となって組織としての力を発揮する人材
③一丸となって
最後まであきらめることなく、徹底してやり切る人材

＜オリエンタルランドの強み・弱み＞
■強み
・ディズニーリゾートという日本最大のブランド事業を持つ
・キャストを含め、2000人近くの従業員で1つの事業を行える一体感
・プロフェッショナルな意識と接客
・自己資本比率が高く、財務構成が良好
・また来たいと思わせるエンターテインメント性

■弱み
・ディズニーブランドへの依存度が高い
・新しいことへの挑戦的な取り組みが低い
・一体感を保つための忖度風土があり、革新性はかなり低い

＜事業展望＞
人口減少と少子高齢化により国内市場の縮小が予想されため、
中期的に見ると、東京ディズニーリゾート入園者数の大幅な増加が見込めない。そのため、今後どういった対策をとって行くかが課題になる。 

＜過去のES出題例＞
・国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由を記載してください。 
・学生時代がんばったこと
・あなたにとっての真摯さとは？
・これまでの経験の中で、一番情熱を持って、チームで取り組んだエピソードを記載してください。その際、どのような目標を立てて、どのようにチームメンバーを巻き込んだかも併せて記載してください。
・これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソードを記載してください。 
・あなたがこれまでに課題を解決した経験・エピソードを2つ教えてください。

＜過去の面接質問例＞
・学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、その結果も含めて話す。
・アルバイトに関して（職場に尊敬できる社員はいるかどうか）
・体力について
・困難に直面した経験について
・志望動機
・部門選択について
・業務内容についての理解
・他社の選考状況

＜感想・コメント・アドバイス＞
オリエンタルランドの企業研究をしてみて、 ｢探究心｣、 ｢チームワーク｣、｢挑戦｣、｢ものごとを最後までやり切る｣を持つ人材を求めているように感じます。東京ディズニーランドは、来場するお客さんに対して「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供する テーマパークです。そんなオリエンタルランドさんに内定を頂くためには、面接の際に、「夢・感動・喜び・やすらぎ」といった キーワードを盛り込んだ志望理由や学生時代頑張ったことを述べることが出来れば、好印象であると思います。また、｢顧客思考力｣ベースに考えた、｢他社を喜ばせることで、自分も幸せを感じる｣という相手思考を持って、常に全力を尽くす姿勢もアピールできるといいと思います。