今日は、テレビや携帯電話といった家電製品のほかに、「ゲーム」「映画」「音楽」「金融」などさまざまな事業を多角化する、ソニーの紹介です。
ソニーに興味がある就活生はぜひ参考にしてみてください。  

＜会社名＞
ソニー株式会社

＜発足＞
1946年5月7日

＜代表者＞
代表取締役社長兼CEO　吉田 憲一郎

＜従業員＞
連結：114,400名
(2019年3月31日付）

＜本社＞
東京都港区港南1-7-1

＜資本金＞
8,742億円
(2019年3月31日付)

＜連結売上高＞
8兆6,657億円
(2018年度)

＜主要営業品目＞
・モバイル・コミュニケーション
・ゲーム＆ネットワークサービス
・イメージング・プロダクツ＆ソリューション
・ホームエンタテインメント＆サウンド
・半導体
・コンポーネント
・映画
・音楽
・金融及びその他の事業

＜募集職種＞ 
■技術系 
・ソフトウェアコース
・ハードウェアコース
・パテントマネジメントコース
・クオリティマネジメントコース
上記から選択するコース別に採用

■事務系 
・セールス＆マーケティングコース
・プロダクト＆サービスプランニングコース
・ビジネスマネジメント&ファイナンスコース
・コーポレートスタッフコース
・WILLコース
上記から選択するコース別に採用

＜初任給＞ 
■大学院卒（修士）　
月給265,000円
■大学卒　
月給230,000円
※2018年実績

＜企業理念＞
■私たちのミッションは「場」を使った新しいブランドコミュニケーションによりお客様に感動をお届けすること

◯ミッションを実現させるためのコンセプトは「3IN」
・Inviting（招く・誘う・誘惑する）
・Inspiring（刺激・感動・鼓舞する）
・Interweaving（織り込む・組み合わす・織り成す）

自由でオープンであり、余白・余地・余裕があること。
好奇心を刺激する、未来、発想、遊び、技術で人々を鼓舞すること。
モノ・コト・ヒト、複数の価値観が組み合わされていること。

私たちはこの３つの考え方を日々の仕事のスタンスや、人々との関わり方に組み入れることで、
都市や社会、そして未来を面白くする会社であり続けます。

＜Sony’s Purpose ＆Values＞
■Purpose：存在意義
クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。

■Values：価値観
◯夢と好奇心　
夢と好奇心から、未来を拓く。

◯多様性
多様な人、異なる視点がより良いものをつくる。

◯高潔さと誠実さ
倫理的で責任ある行動により、ソニーブランドへの信頼に応える。

◯持続可能性
規律ある事業活動で、ステークホルダーへの責任を果たす。

＜事業内容＞
■コンスーマー製品・サービス
・テレビ＆ビデオ
・オーディオ
・デジタルカメラ
・スマートフォン・インターネット
・ゲーム＆ネットワークサービス
・音楽
・金融

■新規事業
・エンタテインメントロボット
・Sony Startup Acceleration Program
・エデュケーション

■プロフェッショナル機器・サービス
・プロフェッショナル機器＆ソリューション
・半導体
・メデュカル
・非接触ICカード技術(FeliCa)

＜ソニーの人材への基本的な考え方＞
ソニーは、創業者の理念がつづられた設立趣意書にうたわれている「自由闊達、実力本位、個人の能力を最大限に発揮、創造と挑戦」などを、人材における基本的な考えとして受け継いでいます。ソニーがユニークな存在であるために、創業時の理念を踏まえ、現在の社員にとってソニーで働く価値を定義したものが「Employer Value Proposition／エンプロイヤー・バリュー・プロポジション(EVP)」です。EVPでは、グローバル共通のメッセージとして「TOGETHER, LET’S MAKE THE WORLD SAY WOW」を設定しています。ソニーは社員に何を価値として提供し、社員に何を求めているのか、ソニーグループ共通要素のみならず各事業や地域特有の要素を加えて「WOWファクター」と定義しています。

＜ソニーグループ共通WOWファクター＞
◯ソニーが社員に提供する価値
・人々の生活に影響力をおよぼす
・世界的なブランド、グローバルなキャリアの可能性
・時代の新しいカルチャーを創るイノベーション主体の会社
・エレクトロニクス、エンタテインメント、サービスなど多岐にわたる機会
・人、視点、カルチャーの多様性

＜求める人材＞
・専門性を追求して自ら独自の考えを持つ人材
・限りない好奇心と遊び心を持つ人材
・オープンマインドで誰とでも協力する人材
・変化をいとわずに大胆にリスクをとって挑戦する人材
・異なる意見や見解を受け入れ尊重する人材

＜ソニーの強み・弱み＞
■強み
・何の会社かわからないところ
・国内外で強力なブランド力がある
・映画、音楽、金融など多角的な事業展開を行う
・新しいことにチャレンジを許す風土
・財務基盤が安定している金融セグメント

■弱み
・モノづくり体制が弱体化している。(水平分業モデル導入により)

＜過去のES出題例＞
・選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。
・最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。
・希望コースで取り組みたい事はなんですか？
・卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。　
・あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、 あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。
・今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや 　工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にどのような体験ができるのかを記述してください。
・志望動機
・学生時代頑張ったこと
・ソニーにエントリーをしようと決めた一番のきっかけについて具体的に教えてください。

＜過去の面接質問例＞
・ESの内容の深堀
・自己PR
・研究内容を教えてください
・入社してどんなことがしたいですか？
・就職活動の軸を教えてください
・学生時代頑張ったおとを教えてください
・何か困難に立ち向かったとき、あなたはどうやってそれを対処しますか？
・人と意見が対立した時にどうやって解決しようとしますか？
・他社の選考状況と志望度を教えてください
・大学のゼミなどで最も力を入れて勉強していること
・ソニーの強み・弱み
・なぜ他の電気メーカーではなくソニーを志望しているのか？
・ソニーで成し遂げたいことを教えてください
・ソニーへの入社後のキャリアプランを教えてください(5年後、10年後)
・ソニーの製品の中で今関心のある製品はありますか？
・大学の研究で大変だったことは何ですか？
・ソニーのどんな分野に興味がありますか？
・自身の強み・弱みを教えてください
・人と信頼関係と築く上で大切にしていることは？
・自身の大学での研究概要についてホワイトボードを使いながら説明してください。
・英語は得意ですか？話せますか？
・海外勤務などの転勤とかは大丈夫ですか？
・ソニーでどのような事業に携わりたいかを教えてください
・具体的にソニーで開発したい商品・サービスがあれば教えてください
・あなたの専門性をソニーの業務にどのように活かすことができますか？
・ソニーの他に迷っている会社があれば教えてください
・学業以外で高い目標を持って取り組んできたことはありますか？
・アルバイトの経験について教えてください
・あなたが成し遂げた経験について、アプローチや工夫と役割、最終的な成果がわかるように教えてください
・弊社に貢献できるあなたの強みを教えてください
・ソニーの中で1番注目しているプロダクトは？
・あなたの人柄が分かるエピソードはありますか？
・逆質問

＜感想・コメント・アドバイス＞
ソニーさんの企業研究をしてみて、色々なことに好奇心を持ち、新しいことにチャレンジしていくことの出来る人材を求めているように思います。
ESや面接では上記のマインドをアピールできるといいと思います。
また、面接では大学の研究内容についてホワイトボードに書いて分かりやすく説明してください。というソニーさん特有の質問をされることが多いそうです。そのため、自分の大学で行っている研究を図に書いて説明できる練習を事前にしておくことをおすすめします。
また、ソニーさんに入社後にやりたいことも明確に持って面接に臨むようにしてください。よく聞かれる質問です。より明確に持っている方が、面接官も入社後のイメージがつきやすく好印象間違いないです。

参考：就活生に登録していただきたい就職活動サービス

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