今日は、自動車保険、火災保険、地震保険、海外旅行保険など様々な商品をお届けするとともに、お客さまの安心・安全・健康をサポートする、損保ジャパン日本興亜の紹介です。 
損保ジャパン日本興亜に興味がある就活生はぜひ参考にしてください。  

＜会社名＞
損害保険ジャパン日本興亜株式会社

＜発足＞
1888年（明治21年）10月

＜代表者＞
代表取締役社長 　西澤 敬二

＜従業員＞
26,108名
(2019年3月31日現在)

＜代理点数＞
53,734店
(2019年4月1日現在)

＜本社＞
東京都新宿区西新宿1-26-1

＜資本金＞
700億円

＜純資産＞
7兆5,158億円
(2019年3月31日現在)

＜国内拠点＞
支店・営業部：127
営業課・支社・営業所：556
保険金サービス拠点：275
(2019年4月1日現在)

＜海外拠点＞
30か国・地域
(2019年3月31日現在)

＜募集職種＞
（1）職員（総合系グローバル）
（2）職員（総合系ワイドエリア）
（3）職員（総合系エリア）

＜初任給＞ 
■職員（総合系グローバル）　
＜大卒・短大卒＞月給237,860円　＜院卒＞月給254,170円
  一律初任手当　29,670円(法定内残業18.5～20時間相当／月の固定残業代)含む※

■職員（総合系ワイドエリア）
＜大卒・短大卒＞月給196,060円～219,640円（配属先・勤務地により異なります。）
＜院卒＞月給207,510円～232,660円（配属先・勤務地により異なります。）
一律初任手当　23,120円(法定内残業15.4～18.7時間相当／月の固定残業代)含む※

■職員（総合系エリア）　　　
＜大卒・短大卒＞月給173,510円～194,370円（配属先・勤務地により異なります。）
＜院卒＞月給183,630円～205,880円（配属先・勤務地により異なります。）
一律初任手当　20,460円(法定内残業15.4～18.7時間相当／月の固定残業代)含む※

※＜固定残業代を超えて労働した場合＞
　実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が
　固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。

＜グループ経営理念＞
ＳＯＭＰＯホールディングスグループは、お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。

＜グループ行動指針＞
お客さまに最高品質のサービスをご提供するために

1．一人ひとりがグループの代表であるとの自覚のもと、お客さまの声に真摯に耳を傾け、行動することに努めます。

2．自ら考え、学び、常に高い目標に向かってチャレンジします。

3．「スピード」と「シンプルでわかりやすく」を重視します。

4．誠実さと高い倫理観をもって行動します。

＜目指す企業グループ像＞
真のサービス産業として、「お客さま評価日本一」を原動力に、世界で伍していくグループを目指します。

◯『安心・安全・健康のテーマパーク』を構築します
当社グループは、お客さまの幅広いライフステージや日常生活において「安心・安全・健康」を総合的にサポートし、お客さまの人生に笑顔をもたらす 『安心・安全・健康のテーマパーク』に進化していきます。

当社グループではこれまで「保険の先へ、挑む。」をグループのブランドスローガンとして、保険事業を中核として、介護事業やリフォーム事業など事業領域を拡大してきました。
「中期経営計画」では、新たな事業機会の探求、既存事業の品質向上・サービス領域の拡大や事業間の連携を通して、それぞれの事業・サービスを各分野において魅力ある特徴をもったアトラクションに進化・充実させていきます。
あわせて、「人」によるお客さまに寄り添ったサービスに加えて、「デジタル技術」を活用したお客さまとの接点を拡充させていきます。

＜グループ経営基本方針＞
1．サービス品質の追求
すべての業務プロセスにおいて品質の向上に取り組み、最高品質のサービスをご提供することにより、お客さまに最も高く評価されるグループになることを目指します。

2．持続的な成長による企業価値の拡大
目指す企業グループ像の実現に向け、成長分野へ戦略的に経営資源を投入することにより、グループベースでの持続的成長を実現し、企業価値の拡大を目指します。

3．事業効率の追求
あらゆる分野において、グループで連携し最大の力を発揮することにより、事業効率を高め、安定した事業基盤を築きます。

4．透明性の高いガバナンス態勢
保険・金融事業等の社会的責任と公共的使命を認識し、透明性の高いガバナンス態勢の構築とリスク管理、コンプライアンスの実効性確保を事業展開の大前提とします。

5．社会的責任の遂行
環境・健康・医療等の社会的課題に対して本業の強みを活かしつつ、ステークホルダーとの積極的な対話を通じて、企業としての社会的責任を果たし、持続可能な社会の実現に貢献します。

6．活力ある風土の実現
グループ内の組織活性化を積極的に図り、自由闊達・オープンで活力溢れるグループを実現し、社員とともに成長します。

＜事業内容＞
①国内損保事業
②海外保険事業
③国内生保事業
④介護・ヘルスケア事業
⑤アセットマネジメント事業
⑥アシスタント事業
⑦住宅リフォーム事業
⑧延長保証事業

＜事業内容概要＞
■国内損害保険事業
グループの中核事業であり、代理店販売の損保ジャパン日本興亜（2014年9月1日合併）、媒介代理店を通じた通信販売のそんぽ24、ダイレクト販売のセゾン自動車火災が、多様化するお客さまニーズに対応しています。また損保ジャパン日本興亜DC証券が確定拠出年金事業を展開しています。ＳＯＭＰＯリスクマネジメントは事業継続（BCM・BCP）・全社的リスクマネジメント（ERM）などのサービスをご提供します。損保ジャパン日本興亜は、国内最大の収入保険料規模を持つ損害保険会社として、収益力の最大化を図り、高品質な商品・サービスを提供していきます。

■国内生命保険事業
グループ事業のなかで高い成長性を有している分野であり、国内損害保険事業に続く第二の柱として、お客さまに選ばれる商品・サービスを提供し、「成長の加速」を実現していきます。損保ジャパン日本興亜ひまわり生命の新商品『新・健康のお守り』は、発売開始から約11か月で申込件数30万件に達するなど、お客さまから高い評価をいただいています。

■介護・ヘルスケア事業
お客さまの「安心・安全・健康」な暮らしを支える、高品質な介護・ヘルスケアサービスを幅広く提供しています。グループの新たな事業の柱であり、施設から在宅まで幅広く対応可能なＳＯＭＰＯケアが、高齢者やそのご家族の多様なニーズにお応えする、最高品質の介護サービスを提供します。

■戦略事業
お客さまの安心・安全・健康な暮らしをひとつなぎで支えるため、保険にとどまらない幅広い事業を展開しています。お客さまの資産形成に関するサービスを提供するアセットマネジメント事業、ロードアシスタンスサービスなどを提供するアシスタンス事業のほか、住宅リフォーム事業などへも進出し、ビジネスフィールドの拡大を図っています。

＜求める人材＞
■保険の先へ、挑む 
損保ジャパン日本興亜は、変わりゆく如何なる時代にあっても、「グローバルで活躍する日本企業」や「国民生活の安心・安全・健康」を最高品質の商品・サービスで支えていくことで、社会に貢献していきます。
そして、徹底したお客さま視点により、変化の先を捉える新たな価値の創造にチャレンジし続けることで、最もお客さまに支持される損害保険会社を目指します。
このための重要な原動力が「魅力ある人材集団」です。
当社は社員に成長と活躍の場・機会を提供するとともに、全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。
「お客さまを守り、お客さまの成長や社会に貢献する」という使命感をお持ちの方、チャレンジ精神旺盛で自らの成長を実現したい方をお待ちしています。

＜損害保険ジャパン日本興亜の強み・弱み＞
■強み
・強固な財務基盤
・リテール営業
・国内損保事業の高い市場シェア
・拡大する海外保険事業
・成長する国内生保事業
・幅広いサービスを提供する介護・ヘルスケア事業(売上高：業界2位)

■弱み
・システムが弱い

＜今後の成長性＞
■成長シナリオ
各事業の魅力を徹底的に高めると同時にデジタル技術を活用したサービスの拡充やお客さま接点の強化、事業間連携などに取り組み、グループの持続的成長と企業価値の向上を目指す

(1)国内損保事業
価値創造イノベーション  ～最もお客さまに支持される損害保険会社へ～

◯グローバルトップ水準の事業効率
・ビジネスプロセスとシステム基盤の刷新により、世界に伍せるコスト構造へ変革
・将来的な事業比率の目線は30％以下

◯質を伴った成長
・徹底したお客さま視点での商品・サービス開発によるトップライン・ボトムラインの持続的拡大
・コンバインド・レシオの目線は92〜94％水準を計画

(2)海外保険事業
着実なオーガニック成長、規律あるＭ＆Ａによる成長加速

◯着実なオーガニック成長
・(先進国)SOMPOインターナショナルによる海外保険事業のプラットフォーム構築
・(新興国)市場平均を上回る成長

◯規律あるM&Aによる成長加速
・将来的な成長を期待する新興国と早期の利益貢献が期待可能な先進国へバランス良く投資
・バリュエーション、PMIの実現可能性、企業文化の親和性など、厳しく個別案件を精査

(3)国内生保事業
「健康応援企業」へ進化　～第二の創業期～

◯新成長戦略
・「商品」：お客さまニーズに応える商品投入
・「サービス」：健康サポートサービスの提供
・「販売チャネル」：ハイブリッドチャネルを拡充

◯ひまわり生命の強み
・収益性の高い保証性商品にフォーカスした商品戦略
・損保代理店ネットワークを活用した販売チャネル戦略

(4)介護・ヘルスケア事業
「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献

◯介護・ヘルスケア事業
・内部管理態勢の強化による基盤整備
・ICT活用や研修充実などによる生産性・品質の向上
・在宅介護サービスの拡充・機能強化

◯介護・ヘルスケア事業以外
・保険の枠組みを超えて事業領域を強化・拡大
・有力プレーヤーとの提携や事業間連携を通じた最高品質サービスの継続提供に徹底注力

＜過去のES出題例＞
・学生時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。3つのうち、最も力を入れた取組（1つ）について、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。
・大学生（または大学院生）の期間中の日常生活を振り返って、あなたの時間又は労力をどのような活動にどれだけ注いだか、10％単位で回答してください。それぞれの項目の合計が100%になるように選択してください。
・誰にも負けない誇れる成果や実績、強いこだわりをもってやり続けていることを通じて、自由に自分自身をアピールしてください。（そのことに力を入れたきっかけ、活動期間など、イメージができるように具体的に教えてください）
・損保ジャパンで実現したいことについて教えてください。

＜過去の面接質問例＞
・ESの内容の深堀
・弊社に興味を持った理由を教えてください。
・挫折した経験を教えてください。
・(学生時代のエピソードからの質問)チームを運営するにあたって心がけていたことは何ですか？
・志望動機と、入社後やりたい仕事を教えてください。
・最後に何か一言ありますか？
・大学生活で最も力を入れたことは何ですか？
・サークル活動で最も辛かったことは何ですか？
・なぜ金融の中でも損保保険がいいのか？
・他社の就活状況を教えてください。
・なぜ損保ジャパンなのか？
・自己PR
・大学の授業の中で特に印象に残った授業や頑張った授業を教えてください。
・人として1番大切なことは何だと思いますか？
・今までの人生を振り返ってどうだったか？
・なりたい社会人像を教えてください。
・学生時代にチームで成し遂げたことを教えてください。
・あなたの弱点は何ですか？それを克服するためにしていることは？
・損保ジャパン日本興亜のエリア職とあいおいニッセイ同和損保のグローバル職だったらどっちを選ぶか？
・なぜ大手損害保険会社の中でも損保ジャパン日本興亜なのか？
・弊社は女性活用を推進しているが、将来はどんなキャリアを歩みたいか？
・ゼミでの活動内容を教えてください。
・弊社の事業の中で携わりたい部門はあるか？
・他の損保会社は受けていますか？
・リーダーシップをとるために必要なことは？
・尊敬する人はどんな人か？
・今まであった社員の話を聞いてどうだったか？社員の話の中でもっとも印象に残ったことは？
・内定をもらったら今後は入社までなにに取り組むつもりか？
・なぜ金融業界なのか？
・競合他社と弊社の違いを教えてください。
・今後の損害保険ビジネスはどうなると思うか？
・自分の大学の成績を振り返ってどう思うか？
・アルバイトで1番大変だったことは？
・人と対立した時に、あなたはどうするか？
・「叱られた経験」があれば教えて下さい
・逆質問

＜感想・コメント・アドバイス＞
損害保険ジャパン日本興亜さんの企業研究をしてみて、 ｢お客様第一｣、 ｢チャレンジ精神｣、｢チームワーク｣の要素を持つ人材を求めているようです。
ESや面接では上記の要素を含むエピソードを選択し、アピールしましょう！！！
また、なぜ金融業界なのか？、なぜ損保ジャパンさんを志望するのか？、損保ジャパンでどんなことをしたいかは面接でよく聞かれるようです。そのため、面接の前に事前に答えを準備し、面接ではハキハキと答えられるようにしておいてください。
就活生にとって損害保険ジャパン日本興亜さんはとても人気な企業さんです。他の就活生に負けないためにもしっかりと企業研究を行いましょう！！！！

参考：就活生に登録していただきたい就職活動サービス

最後に、就活生に是非、登録していただきたい就職活動サービスを紹介しておきます。

もちろんリクナビさんやマイナビさん等は登録済みだと思うので、それ以外で、

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みんなで、就職活動を成功させましょう！！！！！