企業研究：東京海上日動火災保険

今日は、損害保険会社の中ではとても有名で就活生からも人気である、東京海上日動火災保険の紹介です。
東京海上日動火災保険に興味のある就活生は是非、参考にしてください。  

＜会社名＞
東京海上日動火災保険株式会社

＜発足＞
1879年8月

＜代表者＞
代表取締役社長 　広瀬伸一

＜従業員＞
17,483人

＜本社＞
東京都千代田区丸の内一丁目2番1号

＜資本金＞
1019億円

＜純資産＞
9兆6,698億円

＜国内営業網＞
126営業部・支店、386営業室・課・支社、22事務所

＜損害サービス拠点＞
242箇所(国内)

＜代理店数＞
50,616店(国内)

＜初任給＞ 
■2019年4月入社　初任給
グローバルコース従業員(院卒)　月給247,140円
グローバルコース従業員(大卒)　月給228,670円
エリアコース従業員(院卒)　月給200,470円
エリアコース従業員(大卒)　月給189,350円
エリアコース従業員(短大卒)　月給178,730円

＜研修制度＞ 
・新入社員研修（入社後の導入研修およびフォローアップ研修）
・新入社員e-Learningシステム
・損保講座（本科・ベーシック）
・所属部門別の専門性向上研修
・階層別研修
・選択制研修
・選抜制研修
・キャリアプラン研修
・グローバルコース3年目グローバル研修
・国内・海外派遣研修制度（MBA・LLM等/非英語圏への語学研修）
・社内留学制度
・自己開発支援制度
etc・・・

＜メンター制度＞ 
■ＳＰ制度
入社1年目は、同じ職場の先輩社員が、職場指導員としてマンツーマンで新入社員の指導・相談にあたる制度です。ＳＰとは「先輩（SenPai）」の略。社会人としてのビジネスマナーから、仕事の進め方まですべてを学びます。またＳＰという役割を経験することで、先輩もまた成長します。先輩が後輩を育て、後輩が育ててもらった恩を次に返す「教え、教えられる企業風土」が根付いています。

＜キャリアコンサルティング制度＞ 
■ＪＯＢリクエスト制度
従業員の活力を維持・拡大していくための重要な人事制度の1つとして「ＪＯＢリクエスト制度」があります。従業員自らがキャリアビジョンの実現に向け、チャレンジしたい職場に応募できる制度です。
＜応募コース＞
　　・会社が指定する特定の職務への応募コース
　　・社内ベンチャーコース

＜経営理念＞
『お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、「安心と安全」の提供を通じて、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献します。』

• お客様に最大のご満足を頂ける商品・サービスをお届けし、お客様の暮らしと事業の発展に貢献します。
• 収益性・成長性・健全性において世界トップクラスの事業をグローバルに展開し、東京海上グループの中核企業として株主の負託に応えます。
• 代理店と心のかよったパートナーとして互いに協力し、研鑽し、相互の発展を図ります。
• 社員一人ひとりが創造性を発揮できる自由闊達な企業風土を築きます。
• 良き企業市民として、地球環境保護、人権尊重、コンプライアンス、社会貢献等の社会的責任を果たし、広く地域・社会に貢献します。

＜中期経営計画「To Be a Good Company 2020 〜お客様の期待を超える『クオリテイNo.1への挑戦』〜」＞
2018年度からスタートします中期経営計画では、「To Be a Good Company 2020 ～お客様の期待を超える『クオリティNo.1への挑戦』～」をコンセプトに掲げ、「お客様に“あんしん”をお届けし、選ばれ、成長し続ける会社」を目指していきます。

保険業界を取り巻く事業環境は、自然災害の頻発や大規模化、総人口の減少や少子高齢化による人口動態の変化、テクノロジーの急速な進展等、日に日にスピード感を増して変化し続けています。
大きな環境変化の中においても、当社は、お客様ニーズにお応えする商品・サービスを追求しながら、その商品・サービスをお客様に「お届けする力」を強化し、「選ばれ方の変革」を進めていきます。また、人の力を最大限に引き出し、仕事のやり方を抜本的に見直すことで、生産性を飛躍的に高め、「働き方の変革」を進めていきます。

お客様から選ばれるクオリティを徹底的に追求し、お客様・日本の社会になくてはらない保険会社“Good Company”に向けて、持続的な成長に繋げていきます。

■中期経営計画での取組み

(1)選ばれ方の変革

～多様化するお客様ニーズに応える質の高い「商品・サービス」を、お客様に寄り添う高い専門性を有した「代理店」とともに、お届けする～

・お客様ニーズに応える商品・サービス
生損保一体ビジネスモデルの深化
損害サービスの競争力化
グローバル展開支援
地方創生
健康経営
次世代リスクへの対応
新たな付加価値サービスの提供

・お客様にお届けする力の強化
社員・代理店の専門性を高め、新たなテクノロジーを活用し、お客様との新たな接点を創造していきます

(2)働き方の変革

～多様な「人材」がモチベーション高く、チームで一体となり、生産性高く働いている～

・日本で一番『人』が育つ会社
多様な人材がモチベーション高くいきいきと働き、チームで主体的に様々な業務に挑戦していきます

・仕事のやり方改革
商品・サービスをスピーディにお客様へお届けできるシンプルで分かりやすい業務プロセスをベースとした仕事のやり方を徹底していきます

・(3)クオリティを第一に考え・行動する会社

「お客様から選ばれる“クオリティ”とは何か」「“クオリティ”を高めるためにすべきことは何か」を考え抜き、「クオリティの追求」を一人ひとりが徹底的に実践することで、お客様から“真にクオリティで選ばれる会社”を目指していきます

＜事業内容＞
■損害保険業
(1)保険引受
当社は、次の各種保険の引き受けを行っています。

・火災保険
・海上保険
・傷害保険
・自動車保険
・自動車損害賠償責任保険
・その他の保険
・以上各種保険の再保険

(2)資産の運用
当社は、保険料として収受した金銭その他の資産の運用を行っています。

■業務の代理・事務の代行

(1)損害保険業に係る業務の代理・事務の代行
当社はイーデザイン損害保険株式会社およびアニコム損害保険株式会社の損害保険業に係る業務の代理および事務の代行を行っています。

(2)生命保険業に係る業務の代理・事務の代行
当社は東京海上日動あんしん生命保険株式会社の生命保険業に係る業務の代理および事務の代行を行っています。

■確定拠出年金の運営管理業務
当社は確定拠出年金の運営管理業務を行っています。

■自動車損害賠償保障事業委託業務
当社は、政府の行う自動車損害賠償保障事業のうち、損害のてん補額の支払いの請求の受理、てん補すべき損害額に関する調査、損害のてん補額の支払い等、業務の一部を政府の委託を受けて行っています。

＜求める人物像＞
「自ら考え、発信し、行動する、個性豊かな人材」

具体的には
・相手の立場に立って誠実に行動し多くの人から好かれる学生。また何事に対しても高い達成意欲を持っている学生
・強制される事の少ない学生生活の中でも、自らの気づきや問題意識があり、それに沿って取り組むべき目標、課題を定めている学生
・自らが設定した目標・課題に対して、困難な状況に直面したり、達成が難しいと思われる場合でも、気概を持って目標に向かい主体的に行動しているバイタリティあふれる学生
・関係者の意図を正しく理解し、周りを巻き込み、かつ良い影響を与えながら行動している学生

＜東京海上日動火災保険の強み・弱み＞
■強み
・日本最大手の損保会社
・他社に比べ海外展開を加速している
・自調自考を重視
・若手に挑戦させ学ばせる環境
・ブランド力
・リーディングカンパニーとしてあらゆる面で業界をリードしている

■弱み
・自動車保険に弱み
・大企業である分のスピード感に弱み

＜過去のES出題例＞
・大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。
・大学時代に力を入れたことに対して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。
・あなたが学生生活で成し遂げた最も大きな「実績（成果）」は何ですか？成し遂げることができた理由もあわせて教えてください。 また「気づいたこと」「課題に感じたこと」は何ですか？また、それに気づいた背景や、その後の行動・対応についてもあわせて教えてください。

＜過去の面接質問例＞
・ESの内容の深堀
・自己PR
・志望動機
・尊敬する社員はいますか？名前と理由を教えてください。(OB訪問、説明会等)
・あなたの強みは何ですか？
・インターンで学んだこと、気づいたことは何ですか？
・就職活動の軸は何ですか？
・あなたの光る個性を教えてください。
・あなたの人生の中で、最も苦労したことは何ですか？また、あなたはそれをどのように克服しましたか？
・親友と呼べる人はいるか？その人にあなたのことを聞くと何と答えると思うか？
・家族とは仲が良いか？
・最近当社に興味を持った出来事、ニュース等はあるか？
・学生時代力を入れたこと
・人生で影響を受けた経験を教えた経験を教えてください
・他にどんな企業・業界を受けているか？
・本当に入社したいと思っているか？
・損害保険の仕事のイメージを教えてください。
・なぜ、損害保険業界なのか？
・なぜ弊社なのか？
・入社後、どのように働きたいか？キャリアプランについて。
・あなたの強みが生きた経験は？
・子供の頃はどんな子供だったか？
・どんな友達と仲がいいか？
・入社までに何か気になること知っておきたいことはありますか？
・今、この場で内定を出したら弊社で来年から働いてくれますか？
・小学生時代の自分を表すキーワードを3つ教えてください
・人生の転機を3つ教えてください。
・自分の欠点を治すとしたら、どのようなところですか？
・インターンや説明会、OB訪問を通して東京海上にどのようなことをかんじましたか？
・入社を迷っている会社と理由を教えてください。
・ゼミでのテーマや、興味のある科目を教えてください。
・あなたのコミュニケーションについてPRしてください。
・あなたがこれまでに目的を持って継続的に取り組んできたことを教えてください。
・あなたを最もよくあらわす言葉を１つ挙げてください。またその理由を、具体例を交えて教えてください。
・卒業論文の内容について詳細に教えてください。
・これまでの人生で1番輝いていないと思った時はいつか？
・高校時代のあなたはどんな人だったか？
・自分は人からどう判断されていると思うか？(長所・短所)
・大学時代の人間関係を通して1番学んだことは何ですか？
・逆質問

＜感想・コメント・アドバイス＞
東京海上日動火災保険さんの企業研究をしてみて、 自ら考え、発信し、行動する、個性が豊かな人材を求めているようです。「求める人物像」の欄に具体的にどんな学生を求めているのかを記載してあるので、内容を確認し、その内容をもとにESや面接ではアピールするようにしましょう！！
また、ESでは学生時代頑張ったことを3つ記載する必要があります。3つも書くのは大変だと思いますが、その分アピールできるチャンスがあるということです。適当に書いてしまうのは辞めましょう！！求めている人物像に沿った内容で思う存分アピールすることがES突破の鍵だと思います。
面接においてもしっかりとした対策が必要です。上記の面接質問例を参考し、読んですぐに答えが出てこない質問については事前に対策をしておいてください。
東京海上日動火災保険さんは就活生にとってはとても人気な企業であるため、しっかりとした対策をしないと簡単には内定をもらえません！！！
後悔をしないためにもしっかりとした対策をし、面接にのぞみましょう！！！！！

参考：就活生に登録していただきたい就職活動サービス

最後に、就活生に是非、登録していただきたい就職活動サービスを紹介しておきます。

もちろんリクナビさんやマイナビさん等は登録済みだと思うので、それ以外で、

登録しておいて、損はしないサービスを紹介しておきます。

私も就職活動時代、たくさんのサービスに登録し、色々な選考情報を集めていました。

就活は情報戦です。迷っているなら動くそれが成功する秘訣です٩( ‘ω’ )و

(1)新卒就活エージェントなら！【キャリアチケット】

新卒就活エージェントさんのキャリアチケットさんです。

キャリアチケットさんの良いところは、

といった利点があります。

キャリアチケットさんは、就活生にはとても心強いサービスになっています。

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(2)就活生の約4人に1人が登録！オファー型就活アプリOfferBox

企業が学生にオファーするスカウト型の新卒就活サイトを展開するOfferBoxさんです。

OfferBoxさんは就活生の4人に1人は登録しているとても人気なサービスです。

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(3)【キャリアパーク！就活エージェント！】

就職エージェントのキャリアパークさんです。

キャリアパークさんの良いところは、

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まだ登録していないという方は是非登録してみることをおすすめします。

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今後もおすすめのサービスがあれば紹介していきます。

みんなで、就職活動を成功させましょう！！！！！