企業研究：ZIPAIR

今日は、JALグループの新国際中距離LCCとしてエアライン業界でとても注目を集めている、ZIPAIRの紹介です。
ZIPAIR に興味がある就活生はぜひ参考にしてください。  

＜会社名＞
株式会社ZIPAIR

＜発足＞
2018年7月31日

＜従業員＞
38名(2019年4月現在)

＜代表者＞
代表取締役 　西田真吾 

＜本社＞
千葉県成田市古込字古込1番地1 JAL成田オペレーションセンター内

＜資本金＞
25億円

＜初任給＞ 
■一般客室乗務員
大卒、院卒、短大卒、専門卒、高専卒初任給（月給）　170,000円
客室乗務員訓練（3カ月）修了後、所定の審査に合格のうえ、客室乗務員として発令後は、基本給に加え、各種手当(乗務手当等)を支給します。

＜戦略・ビジョン＞
■JALグループから誕生。LCCの概念を変える、新しい翼
時代が求めるサービスクオリティと究極のコストバリューの両立を目指し、2018年、今までにないエアライン「ZIPAIR Tokyo」が誕生。
日本航空100％出資の当社は、JALグループが「2017-2020中期経営計画」で掲げる「ネットワークを磨き上げる」事業の一つとして、お客さまの移動に対する価値感の多様化にお応えしていきます。
現在、LCCのマーケットは国内線・国際線近距離に集中していますが、私たちが事業領域とするのは中長距離国際線。
運航開始時は、787-8型機2機を使用し、成田国際空港が機能拡張される2020年サマースケジュールにあわせ、成田-バンコク、ソウルに就航予定。5年後には10機体制で欧米まで航路を広げていく計画です。

＜企業理念＞
■社名に込めた私たちの想い
ZIPAIRは、英語で矢などが素早く飛ぶ様子を表した擬態語“ZIP”から生まれた造語です。「フライトの体感時間が短い」エアラインであることを表現しています。
また、ZIP CODE（郵便番号）のさまざまな場所に行けるというイメージや、デジタルファイルフォーマットの“.zip”のイメージを盛り込み「至る所に日本らしい創意工夫をつめて、計算し尽くされた移動体験を目指す」という想いを込めました。
LCCの中で、お客さまから究極の納得感を感じていただける存在になりたいと思っています。新しい会社、新しい価値を創っていくのは働く社員、一人ひとり。会社創業の初期に関われるチャンスです。

＜採用方針＞
■失敗を恐れずチャレンジし続けることで、ZIPAIRを創る
失敗を恐れずに常にチャレンジしていく精神を大切にしています。
私たちが必要としているのは、客室乗務員などの業務に携わりながら、お客さまとの接点から課題を見つけ、解決策を考え、まわりを巻き込みながら実行し、新しいサービスや働き方につなげていける人財です。
当社は部門の垣根がなく、全社員が新しい価値をお客さまに提供していきたいという気持ちで取り組んでいます。客室乗務員業務を中心として、空港旅客サービス業務、さらにはサービス企画業務など幅広い業務に携わっていけるフィールドを用意しています。

＜事業内容＞
客室乗務員業務を中心としつつ、
空港旅客サービス業務やサービス企画業務など

＜ブランドコンセプト＞
【Z _Safety】
日本の高クオリティなオペレーションと最新機体ボーイング787を採用し、世界最高水準の安全・安心を提供していきます。

【Z _Human Centric】
価値観の多様化。コネクテッド時代。時代とともにお客さまの求めることも変わっていきます。私たちはそんな新しい人たちの、新しいニーズに応えたサービスを提供していきます。

【Z _Value】
十分に満足できる飛行機での移動を、お客さまに納得いただける価格で提供していきます。

＜求める人材＞
ZIPAIR Tokyoでは、今までのエアラインになかった「業務内容を限定しない働き方」を実現できる、以下の3つの要素を兼ね備える人材を求めています。

①HEARTY（Mind）
自分らしい笑顔と平等さがあり、あらゆることにリンクできる好奇心を持つ。

②WITTY（Attitude）
自由な発想と臨機応変な判断で、新たな価値を自ら生み出すことができる。

③PROACTIVE（Action）
まわりの共感を得ながらアイデアを形にし、挑戦し続けることができる。

＜ZIPAIRの強み・弱み＞
■強み
・JALグループであること
・チャレンジする環境がある
・一から今後の会社創りに貢献できる

■弱み
・2018年発足なため、情報なし。

＜採用情報：募集要項＞
■経験者コース
客室乗務員としての保安要員訓練を受け、かつ客室乗務経験がある方。
■未経験者コース
客室乗務員としての経験や社会人としての就労経験の有無は問いません。

＜特徴的な制服＞
ZIPAIRの制服には、スニーカーを採用。パイロットを含めて、白と黒のスニーカーを採用している。客室乗務員や地上係員の仕事は長時間立っていたり、広い空港を走らなければならないことから、疲労感の軽減を狙う。

＜過去のES出題例＞
・ZIPAIR Tokyoでは様々な仲間と一緒に働きます。一人ひとりを受容し、尊重しながらお互いを高めあっていくために、あなたは何を意識し、どのように行動しますか。（400文字以内）
・あなたが周囲からもっとも評価されたことは、どんなことですか。また、その時にあなたが創意工夫したことは何ですか。(400文字以内)
・自己PR動画(30秒)

＜過去の面接質問例＞
・今年から採用開始なため、面接情報なし。
※情報が入り次第更新予定。

＜感想・コメント・アドバイス＞
ZIPAIRさんの企業研究をしてみて、｢好奇心を持つ｣、 ｢新しい価値を生み出したい｣、｢仲間とともに挑戦したい｣という３つの要素を持つ人材を求めているように感じます。
今年から採用が開始されるため、面接等の詳しい情報はまだ分かりませんが、ホームページを見る限りでは、一から会社を共に作りながら挑戦をしていける人材を特に求めているように感じました。
そのため面接では、上記の3要素を全てアピールすることはもちろんのこと、特に『挑戦』というキーワードを意識したエピソードを話すことが出来ると内定に繋がると思います。
また、JALグループの新国際中距離LCCとして今後かなり注目を浴びてくると思います。
会社の歴史を自分が創りたいという方にはとてもオススメのエアライン会社だと思いました。
制服に関しても他のエアライン会社とは一味違うものを採用し、何かエアライン業界の常識を変えていく素敵な会社になる気がしました。
ZIPAIRを受ける方にとってはまだまだ情報が少なく不安な部分もありますが、出来る限りの対策をして面接にのぞみましょう！！！！

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