企業研究：リクルート

今日は、「まだ、ここにない、出会い。」という架け橋マークのブランドロゴで有名で人材紹介会社となれば誰もが知っている、リクルートの紹介です。
リクルートに興味がある就活生はぜひ参考にしてください。  

＜会社名＞
株式会社リクルートホールディングス

＜発足＞
創業 1960年（昭和35年）3月31日
設立 1963年（昭和38年）8月26日

＜代表者＞
代表取締役社長 兼 CEO 　峰岸真澄

＜従業員＞
単体：741名
グループ：45,856名
（2019年3月31日時点）

＜グループ企業数＞
344社（子会社および関連会社、2019年3月31日時点）

＜本社＞
東京都千代田区丸の内1-9-2

＜資本金＞
400億円
（2019年6月20日時点）

＜連結売上収益＞
23,107億円
(2018年4月1日～2019年3月31日）

＜連結営業利益＞
2,230億円(2018年4月1日～2019年3月31日）

＜初任給＞ 
・2019年度予定
月給：30万3519円（基準給：22万741円＋一律グレード手当：8万2778円）+賞与
※一律グレード手当（8万2778円）は月当たり45時間相当分の超過勤務手当  
※「社員給与規程」に基づき割増手当（深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当および追加割増手当）を支給。

＜休日休暇について＞ 
■休日
年間実質休日数130日（内訳：休日125日、指定休5日）
週休2日（土日祝等、当社カレンダーによる　※事業部門により年数回土曜出社有）

■休暇
年末年始・夏季・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など

■年次有給休暇
初年度15日付与 （うち、5日は指定休として消化）
以後毎年勤続年数に応じた日数を付与（最大25日）
※年次有給休暇の計画的付与の適用あり

■STEP休暇
最大連続28日間、試用期間終了後、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇。
仕事を離れ、心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、 一律30万円の手当を支給。
STEP休暇はその後も3年毎に取得可能。

■サンクス休暇
日頃支えてくれる家族に対し、感謝の気持ちを示す場としての休暇。
従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日、もしくはこれらに準ずる記念日に 年1回休暇を取得可能。
休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)を支給。

＜募集職種＞
・ビジネス総合
・プロダクトグロース
・UXデザイン
・データ解析
・エンジニア

＜基本理念＞
私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、
一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。

＜ビジョン(目指す世界観)＞
■Follow Your Heart
一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。

＜ミッション(果たす役割)＞
■まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。
私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。

いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

＜バリューズ(大切にする価値観)＞
■新しい価値の創造
世界中があっと驚く未来のあたりまえを創りたい。遊び心を忘れずに、常識を疑うことから始めればいい。良質な失敗から学び、徹底的にこだわり、変わり続けることを楽しもう。

■個の尊重
すべては好奇心から始まる。一人ひとりの好奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが価値を創る。すべての偉業は、個人の突拍子もないアイディアと、データや事実が結び付いたときに始まるのだ。私たちは、情熱に投資する。

■社会への貢献
私たちは、すべての企業活動を通じて、持続可能で豊かな社会に貢献する。
一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しよう。

＜リクルートの特徴的数字＞
■売上収益
2.3兆円
■グループ従業員数
4.5万人
■新規事業エントリー数
988件/年間
■EBITDA
2932億円
■創業年数
59年

＜事業内容＞
①HRテクノロジー事業
②メディア＆ソリューション事業
③人材派遣事業

＜求める人材＞
以下に当てはまる人物を求めています。

■WOW THE WORLD
世界中があっと驚く未来のあたりまえを創りたい。遊び心を忘れずに、常識を疑うことから始めればいい。良質な失敗から学び、徹底的にこだわり、変わり続けることを楽しもう。

■BET ON PASSION
すべては好奇心から始まる。一人ひとりの好奇心が、抑えられない情熱を生み、その違いが価値を創る。すべての偉業は、個人の突拍子もないアイディアと、データや事実が結び付いたときに始まるのだ。私たちは、情熱に投資する。

■PRIORITIZE SOCIAL VALUE
私たちは、すべての企業活動を通じて、持続可能で豊かな社会に貢献する。一人ひとりが当事者として、社会の不に向き合い、より良い未来に向けて行動しよう。

＜リクルートの人材への考え方＞
■人材基盤
リクルートグループは、「価値の源泉は人」と考え、従業員一人ひとりがいきいきと働けるための機会、職場を提供しています。 多様な個性や働き方を認め合い、「個の尊重」の実現に取り組んでいます。

◯人材基盤詳細
未来を変えるアイデアは常に「人」から生まれます。新しい挑戦をしたいというスタンスを尊重し、「あなたは、どうしたい？」を常に問いかけます。内発的な動機を焚きつける仕組みや制度を整え、この企業文化が風化しないよう進化し続けています。

リクルートグループでは「個の尊重」の実現に向けて、さまざまなダイバーシティの活動に取り組んでいます。なおさまざまな障がい者の方の就業機会を創出し、資質・スキルに合わせた成長・活躍の場を提供しています。

＜リクルートの強み・弱み＞
■強み
・様々な事業を手がけているため、莫大なデータを持つ
・人材輩出企業として有名
・多くのユーザーに認知され、利用される頻度が高いサービスを数多く運営している
・物を持たないプラットフォームビジネスなため利益率が高く、キャッシュフローが良いため、新規事業に積極的に投資することが可能
・若いうちから挑戦できる環境

■弱み
・優秀な人材の流出
・部門間での横の繋がりが少し弱い

＜過去のES出題例＞
・これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。(自身の役割、背景、こだわり)
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
・自己PR
・エンジニア職希望の方：開発経験について教えてください。 (Webサービス・アプリの企画・開発経験があれば、サービスの内容・ご自身の役割・実績を教えてください）

＜過去の面接質問例＞
・ESの内容の深堀
・学生時代何に力を入れたか？なぜ、そこまで夢中になれたか？
・あなたの弱みは？
・あなたの強みは？
・将来の夢と、何年リクルートにいる予定か？
・自分の人生の中で最も大きな決断は何ですか？
・友人からどんな人と言われますか？
・あなたにとって1番楽しかったことは何ですか？
・人材業界へのイメージは？
・自己紹介
・キャリアプラン
・人生で1番辛かった経験は何か？
・志望動機
・なぜリクルートか？
・リクルートに対する印象は？
・他に受けている業界を教えてください
・入社後にやりたいこと
・自分のアピールポイントは？
・就活の軸
・プログラミングの経験についての質問
・逆質問

＜感想・コメント・アドバイス＞
リクルートさんの企業研究をしてみて、 好奇心を持ち、様々なことに挑戦をし、未来を創っていこうという積極的に行動できる人材を求めているように感じます。
リクルートさんを目指す方は、上記の要素をアピール出来ると良いと思います。
面接では、あまり気珍しい質問をされるイメージは持ちませんでした。基本的な質問が多いと思うのでブログに記載の過去の面接質問例の内容をしっかり網羅し、しっかりと答えられるようにしましょう！！！
リクルートさんが非常に人気のある企業さんです。そのため倍率もかなり高くなることが予想されます。
その中で内定を勝ち取るためには、誰よりも企業研究をし、可能であればOB訪問を行い、他に就活生と差別化を図ることが重要になってくると思います！！！！！

参考：就活生に登録していただきたい就職活動サービス

最後に、就活生に是非、登録していただきたい就職活動サービスを紹介しておきます。

もちろんリクナビさんやマイナビさん等は登録済みだと思うので、それ以外で、

登録しておいて、損はしないサービスを紹介しておきます。

私も就職活動時代、たくさんのサービスに登録し、色々な選考情報を集めていました。

就活は情報戦です。迷っているなら動くそれが成功する秘訣です٩( ‘ω’ )و

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(2)就活生の約4人に1人が登録！オファー型就活アプリOfferBox

企業が学生にオファーするスカウト型の新卒就活サイトを展開するOfferBoxさんです。

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今後もおすすめのサービスがあれば紹介していきます。

みんなで、就職活動を成功させましょう！！！！！