企業研究：KDDI

今日は、『Tomorrow, Together』というブランドスローガンを掲げる携帯会社、KDDIの紹介です。 
KDDIに興味がある就活生はぜひ参考にしてください。  

＜会社名＞
KDDI株式会社

＜発足＞
1984年6月1日

＜代表者＞
代表取締役会長 　田名孝司 　

＜従業員＞
連結：35,032名
単体：10,916名
(2017年3月31日現在)

＜本社＞
東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号（ガーデンエアタワー）

＜売上高＞
連結：4兆7482億59百万円
単体：3兆8640億93百万円
(2017年3月期) 

＜初任給＞ 
大　卒（初任給）:月給222,000円 
修士了（初任給）:月給242,000円 
博士了（初任給）:月給289,600円
※高専（専攻科）卒業生は大卒に準ずる
(2018年4月実績) 

＜社是＞
「心を高める」
～動機善なりや、私心なかりしか～

＜企業理念＞
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。

＜KDDIフィロソフィ＞
■第1章 目指す姿
・つなぐのは思い、つなぐのは笑顔
・365日、守るのが使命
・驚きを超え、感動をお客さまに届ける
・一人ひとりがKDDI
・真のグローバル化へ
・お客さま第一に考える
・夢を描き、追い続ける
・ダイバーシティが基本

■第2章 経営の原則
・社会への責任を果たす
・公明正大に利益を追求する
・売上を最大に、経費を最小に
・リアルタイムで経営する
・事業の目的、意義を明確にする
・ガラス張りで経営する
・筋肉質の経営に徹す

■第3章 仕事の流儀
高い志を抱き、具体的な目標を立てる。絶対に達成するという強烈な願望を持ち、成功するまであきらめずにやり抜く。そして、達成した喜びを分かち合う。

■第4章 行動の原則
・ジブンゴト化する
・スピード感をもって決断し行動する
・目線を上げる
・チャレンジ精神を持つ
・どんな仕事も地道に一歩一歩、たゆまぬ努力を続ける
・原理原則に従う
・フェアプレイ精神を貫く
・闘争心を燃やす
・本気、本音でぶつかる
・一丸となってやり抜く
・外を見て内を知る
・常に創造的な仕事をする
・能力は必ず進歩する
・現地現物で本質を見極める
・小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり

■第5章 人生の方程式
・人生、仕事の結果＝考え方×熱意×能力
・利他の心で考える
・常に謙虚に素直な心で
・人間として何が正しいかで判断する
・感謝の気持ちを持つ
・常に明るく前向きに取り組む

＜ブランドスローガン＞
■Tomorrow, Together

◯ブランドステートメント
未来は誰がつくるのだろう。
未来はどこからはじまるのだろう。

きっとそれは、どこかで知らない誰かがつくっているものじゃない。
向こうからやってくるのを待っているようなものでもない。
未来とは、いまを生きる私たちひとりひとりの中にこそあるのだ。

だからKDDI は、世界中の人々をつなぐ。
アイデアを、ビジネスを最短距離でつなぐ。
点と点のように散らばった可能性をつなぐ。
境界を超え、常識を超え、きのうまでの限界を超えて。

出会いはインスピレーションを生み、創造の起点となっていく。
私たちがつなげるものは、まだまだあるはずだ。
通信とライフデザインを融合させることによって、
この世界の成長を持続的で力強いものにしていこう。

その先にある未来がどんなものかは、
いまは誰にもわからない。
でもわからないものこそ、おもしろい。
情熱を共有し、互いに頼れるパートナーがいれば
どんな困難もエキサイティングなチャレンジになる。
ともに進もう。ともにこの変化を楽しもう。

誰かがつくる未来じゃなくて、
みんなでつくる未来のほうが、ワクワクする。
KDDI は、そう信じます。

さあ、一緒に。おもしろいほうの未来へ。

＜目指す姿＞
・お客さまに一番身近に感じてもらえる会社
・ワクワクを提案し続ける会社
・社会の持続的な成長に貢献する会社

＜事業戦略＞
①5G時代に向けたイノベーションの創出
〜パートナー企業との連携によって新たな体験価値を創造〜
次世代の社会基盤インフラとなる5Gを積極的に展開し、さまざまなパートナー企業との共創によるビジネス開発、スタートアップ企業の斬新なアイデアや先進的なテクノロジーを取り入れたオープンイノベーションによって、新たな体験価値を創造するとともに、5Gを地方創生事業でも積極的に活用していきます。

②通信とライフデザインの融合
～基盤となる通信を核に周辺ビジネスを拡大～
個人のお客さま向け事業 (コンシューマビジネス) では、通信を核にコマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育等のライフデザインサービスを拡充し、お客さまにワクワクする体験価値をご提案しています。グループ全体でお客さまとのエンゲージメントを高め、ライフタイムバリュー (お客さま数 (ID)×総合ARPA×継続率) を最大化するとともに、当社の事業基盤である通信を中心に新たなライフデザイン領域に積極的に取り組むことで、事業の持続的成長を図っていきます。
法人のお客さま向け事業 (法人ビジネス) では、お客さまのデジタルトランスフォーメーション (DX) をサポートし、国内外のお客さま企業の「通信とライフデザインの融合」を実現していくことで、お客さまと共に持続的成長を目指していきます。

③グローバル事業のさらなる拡大
～「通信とライフデザインの融合」モデルを海外へ展開～
国内コンシューマビジネスで培った通信事業、ライフデザイン事業における知見・ノウハウをミャンマー・モンゴルにおけるコンシューマビジネスに活用していくほか、成長の余地があるアジア域での市場拡大を目指していきます。

～「IoT世界基盤」でお客さまのグローバル展開をサポート～
法人ビジネスにおいては、国内・海外の総合的なIoTプラットフォームであるKDDI「IoT世界基盤」やデータセンター事業を軸に、グローバル・国内一体でのグローバルICT事業のさらなる拡大を図っていきます。

④ビッグデータの活用
～データドリブンでお客さまを理解し、心地よい提案を～
データの活用によって、お客さまを徹底的に理解し、お客さま視点に立った「心地よい提案」を通じた体験価値の最大化を図っていきます。また、今後5G/IoTによって、モノのデジタル化・ネットワーク化が急速に拡大することから、さまざまな産業におけるビッグデータを用いることでお客さま企業のDXを推進していきます。

⑤金融事業の拡大
～「スマートマネー構想」、お客さまに一番身近な金融サービスへ～
生活の中心となったスマートフォンを通じ、お客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近に、スマホ・セントリック (中心) な金融体験を提案することで、お客さまとのエンゲージメント強化と利益成長を目指していきます。

⑥グループとしての成長
～グループ会社の持続的成長を全力でサポート～
当社のアセットを最大限活用し、グループ会社の成長を支援することで、相互シナジーの最大化とグループ全体での新たな成長基盤の拡大・強化を目指していきます。

⑦サステナビリティ
～社会とともに持続的に成長・発展する未来に向けて～
事業や企業活動全体を通じて取り組むSDGs (注1) 目標を定め、全社でサステナビリティ活動を推進していきます。通信、グローバル、地方創生、教育、金融などの事業戦略に連動する目標と人財育成、女性活躍推進、人権・D&I (注2)、地球環境などの企業活動に連動する目標の達成を通じて、社会とともに持続的な成長とさらなる企業価値の向上を目指していきます。

＜事業内容＞
①ライフデザイン事業
②国内通信事業
③グローバル事業

＜求める人材＞
・あるべき姿に目を向け、具体的な目標を立ててやり抜く力のある人財 
・周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし、変革していく力のある人財 

＜KDDIの強み・弱み＞
■強み
・国内携帯端末数シェア2位
・ケーブルテレビ事業
・電力事業
・トヨタとの共同研究

■弱み
・海外進出に遅れ
・ライフデザイン系列のサービスの弱さ

＜今後の展開＞
au経済圏（食品，日用品，でんき，スマホ，生命保険，損害保険，ローン，金融）を創成し，総合提供による囲い込みがキーポイントになりそう。これを今後の成長の核として、より囲い込みができる魅力あるプランを提供してくことが重要になってくることは間違いありません。

＜過去のES出題例＞
・KDDIで実現したいことを、ご自身の今後のキャリアパスを踏まえて、お書きください。 (300文字以下)
・組織の中で人との関わりにおいて経験した「失敗」のエピソードをお書きください。
・これまでにあなたが経験した一番大きい失敗は何ですか。 
・研究内容について（100文字以下） 
・サークル活動について(100文字以下)
・あなたは他人から、どのような人に見られていると思いますか。また、その理由を教えてください (300文字以下) 

＜過去の面接質問例＞
・ESの内容の深堀
・企業研究で行ったことを教えてください
・研究志望というですが、必ずしも研究所に配属とはなりません。それについてはどう思われますか？
・NTTではなくKDDIを選んだ理由を教えてください。 
・最近、弊社では海外事業に力を入れているが海外に行くことについてどう思われますか？
・もし、弊社の選考がダメだったらどうしますか？
・なぜ通信業界を志望しているか。
・ＫＤＤＩでやりたいことを教えてください。
・ＫＤＤＩは今後どうしていくべきか。
・やりたい職種、その中でやりたい仕事はなにか。
・ＫＤＤＩで何を成し遂げたいか。
・ＫＤＤＩの課題や今後取り組むべきことは何だと思うか。
・志望動機と成し遂げたいことは何ですか。
・あなたは周りからどんな人だと思われていますか。
・学生時代頑張ったことは何ですか。
・自己PRをしてください。
・逆質問

＜感想・コメント・アドバイス＞
KDDIさんの企業研究をしてみて、 ｢計画性を持ち、最後までやり抜く｣、｢チームで、変革を起こしたい｣の 要素を持つ人材を求めているように感じます。
ESや面接では上記の要素を含むエピソードを選択するようにしましょう！！！
KDDIさんを受ける上で対策しておきたいことは、｢なぜ、KDDIさんか？｣です。ドコモさん・ソフトバンクさんでもなく、KDDIさんがいい理由を企業研究等をし、自身の中に腹落ちをさせておく必要があります。これを面接で話すことができないと面接官の心を動かすことは難しいかもしれません。
また、面接では｢KDDIでやりたいこと｣、｢KDDIの今後について｣などのKDDIさんにまつわる質問も多くされるようです。そのため、KDDIさんに入社後の姿については、しっかり考え、答えを準備しておきましょう！！！！！

参考：就活生に登録していただきたい就職活動サービス

最後に、就活生に是非、登録していただきたい就職活動サービスを紹介しておきます。

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