企業研究：大成建設

今日は、日本の大手総合建設会社で「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念のもと真摯な姿勢で事業活動に取り組む、大成建設の紹介です。
大成建設に興味がある就活生はぜひ参考にしてください。

＜会社名＞
大成建設株式会社

＜設立＞
1917年12月28日

＜代表者＞
代表取締役会長　山内隆司

＜従業員＞
8,490名
(2019年3月31日現在)

＜本社＞
東京都新宿区西新宿一丁目25番1号　新宿センタービル

＜資本金＞
122,742,158,842円

＜国内営業所等＞
45カ所

＜海外拠点＞
中東営業所（ドーハ）
シンガポール営業所
クアラルンプール営業所
ジャカルタ営業所
インド営業所
フィリピン営業所
北アフリカ営業所（エジプト）

＜初任給＞
■総合職（2020年4月予定）
博士了：月給 290，000円　
修士了：月給 260，000円　
大学卒：月給 240，000円
高専卒：月給 220，000円
※総合職の場合、初任給における地域手当の支給はありません。

■専任職（2020年4月予定）
　　　　首都圏　　　　　関西　　　　名古屋
修士了：月給 244，000円　月給 233，000円　月給 230，000円
大学卒：月給 230，000円　月給 219，000円　月給 216，000円
高専卒：月給 214，000円　月給 203，000円　月給 200，000円
上記に含まれる定額地域手当
　　　　月給 36，000円月給 25，000円月給 16，000円

　　　　東北・九州　札幌・北信越・中国　四国　　
修士了：月給 224，000円　月給 222，000円　　　月給 220，000円
大学卒：月給 210，000円　月給 208，000円　　　月給 206，000円
高専卒：月給 194，000円　月給 192，000円　　　月給 190，000円
上記に含まれる定額地域手当
　　　　月給 16，000円月給 14，000円月給 12，000円
※初任給には定額地域手当が含まれています。(地域ごと)

＜社名の由来＞

「大成」は創業者・大倉喜八郎の戒名にちなんでいます。
この「大成」の文字は、「孟子万章下篇」からとられました。「衆の長所を集めて一大長所をつくる」という「集大成」の意味を持ち、完全に成し遂げること、多くのものを集め作りあげることに通じるところから、当社に最もふさわしい名前であるとして採用されました。
「建設」は土木・建築の両分野を表す英語のconstructionの訳語を使用しました。
社名に「建設」の文字を採用したのは当社が最初で、その後、他社もこれにならって「建設」を名乗るようになりました。

＜社章について＞

自然と調和してより高く、より深く、より広く活動する大成建設の経営理念を表しています。オレンジは明るい未来、ブルーは優れた技術、そしてグリーンは豊かな自然を表しています。かけがえのない地球における、大地や海、あるいは太陽といった自然環境と、それらとの均衡を図りながら、より高く、より深く、より広く活動を続ける私達人間と大成建設とを力強いエネルギーとダイナミックさを込めて表現しました。大成建設では、1990年4月より新しいコーポレート・シグネチャーとしてこのシンボルマークを制定し、VI（ビジュアルアイデンティティ）活動を開始しました。そして、2003年4月1日には、このシンボルマークを社章として採用しています。

＜グループスローガン＞
「For a Lively World」

下記のグループ理念、大成スピリット、グループ行動指針等を象徴的に一言で表現したもの。

＜グループ理念＞

■人がいきいきとする環境を創造する
グループとして追求し続ける存在目的（目指す姿）です。
わたしたちは、自然との調和の中で、安全・安心で魅力ある空間と豊かな価値を生み出し、次世代のための夢と希望に溢れた地球社会づくりに取り組んでいきます。

＜大成スピリット＞

自由闊達

多様性を尊重し、組織内外の活発なコミュニケーションやネットワーク形成を通じて、役職員全員の能力が活かせる風通しが良く活力ある企業風土を醸成します。

価値創造

広く社会を知った上で、お客様の立場に立ち、技術・ノウハウを結集するとともに、更なる技術革新と創意工夫にチャレンジし続け、お客様に感動していただけるような価値の創出を追求します。

伝統進化

ものづくりの伝統を継承しつつ、先進的な課題に挑戦することにより付加価値を生み出しながら、健全な企業グループとして永続的に進化・発展します。
わたしたちは、明るく、熱意と誠意、そして企業人としての規律を持ったプロフェッショナルの集団として、企業活動に取り組みます。

＜行動指針系＞

組織としての行動の基本原則、およびグループの役職員等が積極的に実践すべき又は厳守すべき行動・判断の基準として、グループ行動指針を定めています。

第1章　自由闊達

風通しの良い企業風土の形成
・自由闊達に意見を述べ合い、活気溢れる風通しの良い職場形成に努めます。

働きやすい職場の確保
・安全で衛生的な職場環境を維持し、労働災害の防止に努めます。特に、工事の施工にあたっては、法令、社内基準、安全計画等を遵守し、工事関係者の安全を確保するとともに、第三者災害の防止等、地域社会の安全の確保を最優先に考えて行動します。
・多様な働き方を尊重し、生産性の向上を図ることにより、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現に努めます。
・一人ひとりが自らの心身の健康づくりに努め、また職位は部下の心身の健康に配慮します。

基本的人権・多様性の尊重
・個人の基本的人権・多様性を尊重し、人種、宗教、性別、国籍、社会的身分、身体上の理由等による差別やセクシュアルハラスメント・パワーハラスメント等の人権侵害行為を行いません。

第2章　価値創造

人がいきいきとする環境の創造
・安全・安心で魅力ある空間と豊かな価値の創造を通じて、人がいきいきとする環境を創造します。

価値創造への挑戦
・技術、ノウハウを結集するとともに、技術革新と創意工夫により、新しい価値の創造に絶えず挑戦します。
・時代の先を常に見据えて、自らの知識・能力の向上に努めます。

お客様満足の追求
・お客様の立場を十分に理解した上で、お客様のニーズと予算に見合う最適な建設生産物・サービスを提供し、お客様からの期待と信頼に応えます。

安全性・品質の確保と向上
・建設生産物やサービスの安全性・品質を確保するとともに、それらの更なる向上に努めます。
・提供する建設生産物やサービスの安全性・品質の向上に資するよう、品質管理体制の更なる充実及び先進技術の開発やノウハウの蓄積に努めます。

第3章　伝統進化

伝統の継承と尊重
・ものづくりを始めとするこれまで先人が築いてきた技術や信用を確実に継承するとともに、危機をチャンスに変える気概やチャレンジ精神などの伝統を大切にします。

取引業者とのパートナーシップの推進
・取引業者と、相互の役割と責任を明確にし、公正で信頼し合える関係を築きます。
・取引業者との取引に際しては、対等な立場に立ち、会社の優越的な地位を濫用しません。
・取引業者は、価格、技術力、資金力、企業としての社会的信用、環境への配慮等を総合的に評価し合理的に選定します。
・取引に先立って、取引業者との役割と責任の分担を合意し、書面化します。
・取引業者からの接待、贈答等については、その名目や方法のいかんにかかわらず決して要求せず、受け取りません。

環境の保全と創造への取り組み
・環境問題の重要性を認識し、環境の保全と創造に積極的に取り組み、自然と人間との共存を目指します。
・省エネや3R（リデュース、リユース、リサイクル）等の実践による環境負荷の低減と、新たな環境の創造に向けた技術やアイデアの提案に努めます。

地域社会とのコミュニケーション
・地域社会との良好な関係を構築し、良き企業市民として社会との対話と協調を図るとともに、社会の発展に貢献するよう努めます。
・業務の遂行に当たっては、騒音・振動・悪臭等の公害発生防止に努め、近隣住民・地域の生活環境の確保を図ります。

グローバルな事業活動の取り組み
・国際的な法令・ルールはもとより、各国・地域の法令を遵守するとともに文化、慣習等を尊重し、企業活動を通じて地域の発展に貢献します。
・グローバルな視点と各国・地域の事情に対する十分な理解とに基づいた、適確な判断・行動を実践します。

適切な情報開示
・広く社会とコミュニケーションを行い、正確な企業情報を適時・適切に開示するとともに、財務諸表等の作成にあたっては、会計処理基準等の社内ルールに準拠し、財務報告の適正性を確保します。

＜経営計画系＞

事業活動の具体的な実行計画として、中期経営計画を定め、その実現のために行動します。

＜事業内容＞
・建築
・土木
・事務

＜求める人材＞

■多様なメンバーと1つのゴールを目指せる人

異なる価値観の仲間を尊重できる。誰とでも臆せず主体的にコミュニケーションがとれる。

■ポジティブ思考と実行力を兼ね備えた人

自らがどのような役割で組織に貢献できるかを、常に考えられる。
建設的な思考に基づいた行動をとれる。

■「地図に残す仕事」に携わりたいという「熱い想い」を持った人

ものづくりへの純粋な思いがある。ゼネコンで、大成建設で働きたいという強い気持ちがある。

＜大成建設の強み・弱み＞
■強み
・社員が伸び伸びと仕事する風土がある
・難易度の高い案件に対しても積極的にチャレンジする環境
・非同族企業
・技術力、実績
・業界トップクラスの売上

■弱み
・海外事業はまだ弱い
・受注産業

＜過去のES出題例＞
・インターンシップ経験の有無について教えてください
・保有資格を教えてください
・長所、短所を教えてください
・学生時代におけるあなた自身の最大ニュースを3つ挙げ、その中の１つについて詳しく述べてください
・趣味、特技を教えてください
・「学生生活で得たもの」を１つあげ、それを得る為に最も力を入れた行動について具体的に述べてください

＜過去の面接質問例＞
・ESの内容の深堀
・自己PR
・学生時代頑張ったこと
・働く上で何が大事だと考えますか？
・なぜ大成建設なのか？
・大学の成績はどうか？
・内定したら必ず当社に来るか？
・当社で働くということをどのように考えていますか
・どうしてディベロッパーではなくゼネコンを志望したのか？
・当社の志望動機
・希望職種は？
・長所と短所
・就職活動の軸
・当社の仕事を通じて「やりたいこと」や「成し遂げたい」ことをお聞かせください
・なぜ他社ではなく大成建設なのですか？
・あなたは周りからどんな人だと言われますか？
・リーダーシップを発揮した経験
・キャリアプランを教えてください
・ストレス解消方法
・学生時代に困難だった経験とそれをどのように乗り越えたか？
・学生時代で得たものは何？
・人生の挫折経験を教えてください
・ゼネコン業界に興味を持ったきっかけは？
・アルバイトの経験とそこから得たもの
・サークル活動について
・学生時代に挑戦したこと
・あなたの強みを当社でどのように活かすことができますか？
・大変な仕事だが体力はあるか？
・逆質問

＜感想・コメント・アドバイス＞
大成建設さんの企業研究をしてみて、｢チームワーク｣、｢向上心｣、｢行動力｣、｢仕事に対する熱い想い｣、｢挑戦｣の要素を持つ人材を求めているように感じます。
ESと面接の際には、上記の要素をアピールした方がいいでしょう。
面接では「ゼネコン業界を志望する理由」、「なぜ大成建設なのか？」についての答えが重要になってきます。そのため、上記の質問についてはしっかりと準備しましょう！！
また、ゼネコン業界では体力が必要な業界であるため、面接の中で体力面についても大丈夫かについても見られていると思います。体力面についても自信があることをアピールしましょう！！

参考：就活生に登録していただきたい就職活動サービス

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